intymnie ...
Temat: likwidacja spółki z o.o.
" />Z tego co wiem wyraźnie okreÅ›lonego terminu nie ma. Z przyczyn obiektywnych trudno byÅ‚oby taki termin wyznaczyć. Każda likwidacja jest w istocie inna i biegnie innym trybem. Nie jestem ekonomistÄ…, tylko prawnikiem i pomijam tutaj sprawy czysto ksiÄ™gowe, zmiany w kapitale czy funduszu wÅ‚asnym, bilanse itp. Niemniej jednak z prawnego punktu widzenia likwidacja Spółki z o.o. nie może zostać ukoÅ„czona, jeżeli Spółka w dalszym ciÄ…gu pozostaje wierzycielem innych podmiotów, a wbrew pozorom czasami trudno pozbyć siÄ™ statusu wierzyciela – dÅ‚użnicy sÄ… niewypÅ‚acalni, zgÅ‚aszajÄ… wnioski o upadÅ‚ość, podania o otwarcie postÄ™powania ukÅ‚adowego, a do prawomocnego rozstrzygniÄ™cia sprawy stojÄ… w miejscu. Termin Å›ciÄ…gniÄ™cia wierzytelnoÅ›ci jest w zasadzie obiektywnie niezależny od wierzyciela i trudny do przewidzenia. Wszak likwiduje siÄ™ zarówno aktywa jak i pasywa – zgodnie z politykÄ… bilansowÄ….
Jeżeli zaÅ› w tym leży problem, to, jeżeli mogÄ™ coÅ› doradzić, warto poszukać „zaprzyjaźnionej” Spółki – najlepiej takiej, z którÄ… jest coÅ› do rozliczenia ( np. spółki bÄ™dÄ…ce udziaÅ‚owcami podmiotu likwidowanego – bywa, że w znacznie lepszej kondycji), i dokonać na nie przelewu wierzytelnoÅ›ci . BÄ™dzie szybciej.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=4332
Temat: Amortyzacja podatkow a bilansowa
" />AmortyzacjÄ™
bilansową masz prawo przyjąć taką, jaka przyjęta została w
polityce rachunkowości. Jeżeli nie masz na piśmie tej
polityki, to możesz przyjąć, dla celów bilansowych, stawkę jaką chcesz nawet 100%. Jeżeli przyjmiesz dla celów bilansowych inną stawkę niż dla celów podatkowych, to jest obowiązek prowadzenia dwie tabele amortyzacji, oddzielnie podatkową i
bilansowÄ…. Najlepiej przyjÄ…c jest jednÄ… stawkÄ™ - podatkowÄ…. I w pierwszym roku do amortyzacji
bilansowej i podatkowej przyjąć 30 % a w następnych latch zgodnie ze stawką podatkową.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=38802
Temat: Ekonomia praktyczna w pigułce czyli o kryzysie strasznym
banki zawsze będą doić swoich klientów nierynkowym oprocentowaniem, im jest gorzej w gospodarce i walutach tym bardziej doją, to wynika z wielu czynników, którymi nie będę zaśmiecał forum
to najłatwiejszy sposób by ukryć swoją nieudolność
bilansową a klient będzie "płakał i płacił" bo efektywnej konkurencji na rynku marży tak naprawdę nie ma
żaden urząd nie zrobi tu rewolucji bo nie ma aż takiej "mocy", urzędy mogą oczywiście organizować akcje medialno-sądowe ale one nie zmienią całości obrazu, wprowadzą tylko korekty
sytuacja zmienia się dopiero wtedy jak wzrośnie podaż pieniądza co ogólnie zbiega się w czasie z jakimś ożywieniem w gospodarce, póki co tego nie należy oczekiwać
istnieje też inne rozwiązanie przy dużej aktywności NBP ale cele
polityki monetarnej aktualnie nie ogarniają tego tematu więc pominę go milczeniem
Źródło: forum-subaru.pl/bb3/viewtopic.php?t=1106
Temat: Aktywność posłów
Uczą tego dopiero na piątym roku studiów - ekonomii. Chciałoby się powiedzieć, że dlatego jest w Polsce tak dobrze.
Szachrowanie liczbami, manipulowanie nimi, pomijanie prawdy: co to jest Achaja? Według ciebie jest to odpowiedz na zadane pytanie przez klienta. Według mnie to kryminał!
to siÄ™ poprostu nazywa
polityką bilansową i szkoda mi Ciebie, ze doszukujesz jakiś przekrętów... ale to Twoje życie
Źródło: forum.tkk.pl/engine/viewtopic.php?t=14939
Temat: Ćwierć miliarda w plecy...
ECHO INVESTMENT SA informuje
Raport bieżący 5/2009
Zarząd spółki Echo Investment S.A. (Emitent), działając zgodnie z pkt. 1.1. i 1.2. Rekomendacji zawartych w "Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW" w zakresie zapewnienia szerokiego oraz efektywnego dostępu do informacji niezbędnych do oceny sytuacji spółki (Załącznik do Uchwały Nr 12/1170/2007 Rady Giełdy z dnia 4 lipca 2007 roku), do przestrzegania których Emitent zobowiązał się na podstawie Regulaminu GPW (Regulamin Giełdy przyjęty Uchwałą Nr 1/1110/2006 Rady Giełdy z dnia 4 stycznia 2006 roku), w związku z uzyskaniem od banków wycen transakcji zabezpieczających kurs walutowy, przekazuje poniższe informacje.
W roku obrotowym 2008 spółka Echo Investment S.A. jak i jej spółki zależne zawierała transakcje zabezpieczające wyłącznie przyszłą planowaną ekspozycję walutową, z wykorzystaniem standardowych instrumentów finansowych takich jak forwardy i opcje walutowe (Plain Vanilla). Transakcje, dokonane na podstawie umów zawartych z bankami, nie miały charakteru spekulacyjnego i zawierane były w ramach prowadzonej
polityki zabezpieczeń, w celu zapewnienia przyszłego poziomu przepływów pieniężnych z tytułu przychodów operacyjnych oraz z tytułu przewalutowania transz kredytów w walucie EUR. Wskutek otwartych pozycji na rynku walutowym Grupa Kapitałowa Echo pozostaje zabezpieczona dla części przepływów pieniężnych przypadających w 2009 roku (98,5 mln EUR, z tego 43,3 mln w I półroczu 2009 roku) i 2010 roku (229 mln EUR, z tego 109,5 mln w I półroczu 2010 roku). Transakcje te zawierane były przy średnim kursie terminowym/strike na poziomie 3,4976. Na podstawie danych otrzymanych z banków wycena
bilansowa otwartych pozycji na instrumentach pochodnych na dzień 31 grudnia 2008 roku wynosi odpowiednio: forwardy -226,3 mln PLN, opcje walutowe -12,3 mln PLN.
Powiem tak.
Dopóki nie wypadną wszystkie trupy z szaf fundamentaliści chyba nie mają czego analizować...
Źródło: ifutures.pl/viewtopic.php?t=1560
Temat: GANT (GNT)
Zmiany w zarzÄ…dzie Ganta
wnp.pl (WP) - 29-03-2010 17:22
Wiceprezes zarządu Gant Development Henryk Feliks zrezygnował ze stanowiska. Zarząd dewelopera wzmocni Krzysztof Brzeziński.
Gant poinformował w komunikacie, że wiceprezes Feliks powiadomił spółkę o rezygnacji ze stanowiska z przyczyn osobistych. Obowiązki będzie pełnił do 30 kwietnia. Rada nadzorcza spółki powołała do pełnienia funkcji członka zarządu Krzysztofa Brzezińskiego.
Krzysztof Brzeziński ma wykształcenie wyższe, jest absolwentem Wydziału Zarządzania i Informatyki Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Pracę zawodową rozpoczął w 1999 r. w Grupie Kapitałowej Dexpol S.A. na stanowisku Specjalisty ds. analiz finansowych, finalnie obejmując stanowisko Wiceprezesa ds. finansowych. W tym okresie, Pan Krzysztof Brzeziński, zarządzał działami: finansowym, księgowości
bilansowej, prawnym, kontrolingu oraz informatycznym i odpowiadał m.in. za utrzymanie płynności finansowej, zarządzanie ryzykiem podatkowym, tworzenie systemu kontrolingu oraz wdrożenie systemu informatycznego. Od lipca 2007 roku, pracując dla Grupy Kapitałowej RE Investment Sp. z o.o. jako Dyrektor Finansowy i jednocześnie Członek Zarządu Spółki dominującej (zasiadając również w organach podmiotów powiązanych), Pan Krzysztof Brzeziński kierował działami księgowości i finansów, kontrolingu, informatycznym oraz administracji, sprawował pieczę nad płynnością finansową,
polityką podatkową oraz pozyskiwaniem finansowania zewnętrznego. Na początku 2009 r. Pan Krzysztof Brzeziński zasilił kadrę zarządzającą Grupy Kapitałowej Gant Development, gdzie objął funkcję dyrektora finansowego w Spółce-matce oraz został powołany na stanowiska w organach kilku spółek zależnych. Obecnie Krzysztof Brzeziński nadzoruje dział informatyki oraz kontrolingu i audytu wewnętrznego, odpowiada za wdrożenie systemu ERP oraz budowę systemu kontrolingu, równocześnie sprawuje nadzór nad funkcjonowaniem i rozwojem Centrum Handlowego MARINO we Wrocławiu oraz koordynuje pracą spółek zarządzających nieruchomościami Grupy GANT
http://budownictwo.wnp.pl/zmiany-w-zarz ... 1_0_0.htmlŹródło: forum.investmap.pl/viewtopic.php?t=1606
Temat: Wynagrodzenie za urlop
" />Proszę o pomoc przy obliczeniu wynagrodzenia za sierpień !!!
otóż tak: pracownik do lipca otrzymywał stałe wynagrodzenie 1600 zł brutto
w lipcu otrzymał podwyżkę i ma 1750 żł brutto +premię uznaniową ( pierwszy raz w tym roku zresztą 390 zł. w lipcu był 2 dni na urlopie wypoczynkowym
w sierpniu był 4 dni na urlopie wypoczynkowym ( ma cały etat )
nie mamy regulaminu wynagradzania, tylko w umowie o pracę jest wspomniane że zasadnicza +premia uznaniowa
29-08-2007 *SENTE
napisz do...Za urlop należy się takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował.
Skoro ma wynagrodzenie ustalone w stałej stawce miesięcznej, to tyle mu wypłacasz (1.750).
Natomiast co do zmiennych składników uznaniowych to liczysz średnią z trzech miesięcy.
Z tym, że nie ma takiego tworu jak premia uznaniowa. Albo premia, której warunki ustalania są jasne i obektywne (np. wykonanie zadania, osiągnięcie wyników) albo nagroda - w pełni uznaniowa, zależna od "widzimisię" szefa.
29-08-2007 dorot
napisz do...czyli , jak w tym okresie otrzymał tylko 1-dną premię uznaniową to te 390 zł dzielę na ilość godzin faktycznie przepracowanych w okresie 3 m-cy tak (sumuję te przepracowane godziny
z 3-m-cy )
29-08-2007 anita.p
napisz do...Nie dorot, co do zasady w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się jednorazowych nagród / premii.
29-08-2007 dorot
napisz do...tak szczerze to nie wiem czy te premie sÄ… jednorazowe
w tym roku firma ma dodatkowe zadanie ( juz nie będę wyjaśniać dokładniej ) nie mniej jednak pracownicy jak wykonają jakiś tam etap tych prac ( wiąże się to z wystawienie FV dla tego kontrahenta ) mają premię uznaniową .
Więc myślę że trzeba ją doliczać ??
czy ktoÅ› ma inne zdanie
29-08-2007 anita.p
napisz do...Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop zawarte sÄ… w przepisach rozporzÄ…dzenia ministra pracy i
polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2 z 1997, poz.14 ze zm.).
W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń wyraźnie wskazanych § 6 wspomnianego rozporządzenia:
1.jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie
2. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
3. gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
4. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
5. ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
6. dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
7. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
8. nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce
bilansowej,
9. odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
10. wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy – stosując zasady określone w § 7-11.
Premią uznaniowa jak sama nazwa wskazuje jest wypłacana przez pracodawcę wtedy, gdy on uzna to za zasadne. Nie ma ona charakteru roszczeniowego, co wiąże się z tym, iż nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z 20 lipca 2000 r. - sygn. akt I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77).
Nie mniej jednak spotkałam się z poglądem, że nie jest błędem uwzględnianie nagród lub premii w wynagrodzeniu urlopowym pod warunkiem, że taka zasada została określona w regulaminie płac lub innym akcie obowiązującym u danego pracodawcy.
30-08-2007 dorot
napisz do...dziękuję wam bardzo za pomoc
życzę miłego dnia.
30-08-2007 barika
napisz do...Z tego co wiem, to pracodawca może wprowadzić do regulaminu wynagradzania punkt który mówi, że nagrody uznaniowe są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego.
Źródło: ww.egzekucja.org.pl/phpBB/viewtopic.php?t=318
Temat: Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?
" />Gdy dochodzi do rozstrzygania sporów między pracodawcami a ich podwładnymi (np. przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej), sądy pracy często wymagają od pracodawcy przedłożenia zaświadczenia o średnim miesięcznym wynagrodzeniu liczonym jak ekwiwalent za urlop. Praktyka pokazuje jednak, że wystawienie takiego dokumentu niejednokrotnie przysparza problemów. Oto kilka wskazówek, które pomogą ich uniknąć.
Wysokość średniego miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop odpowiada wysokości podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop. Jego ustalenie powinno następować w oparciu o rozporządzenie ministra pracy i
polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (uchwała SN z 9 maja 2000 r., III ZP 12/00, OSNP z 2000 r. nr 22, poz. 806). Trzeba przy tym pamiętać, że, zgodnie z § 6 (w związku z § 14) wyżej wspomnianego rozporządzenia, wszelkie obliczenia w tym zakresie należy czynić nie uwzględniając:
* jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
* wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
* gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
* wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
* ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
* dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
* wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
* nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce
bilansowej,
* odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
* wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Sposoby postępowania przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika są uzależnione od składników wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał w trakcie pracy.
Bez wątpienia najmniej skomplikowana sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy pracownik otrzymywał jedynie stałą miesięczna stawkę wynagrodzenia bez dodatkowych elementów, a więc np. bez premii. Wówczas, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu rozwiązania umowy o pracę. Przy czym należy tu pamiętać, że stanie się tak nawet w przypadku, gdyby pensja z ostatniego miesiąca pracy uległa np. znacznemu obniżeniu.
Źródło: ww.egzekucja.org.pl/phpBB/viewtopic.php?t=442
Temat: [PR] audyt w PKP PR
Z rana same perełki
PKP Przewozy Regionalne do końca roku podzielą się na 15 oddziałów
(Gazeta Prawna/28.04.2009, godz. 06:00)
Wszystkie kompetencje przekazane zostaną szefom regionalnych oddziałów rozliczanych przez miejscowe samorządy. Wcześniej zatrudnienie straci nawet 700 pracowników administracji, ale ani jeden kolejarz. Rewolucja i tak może nie zatrzymać odejścia największych i najbogatszych województw ze spółki.
W połowie maja wynajęty za ponad 600 tys. zł audytor skończy badanie kondycji Przewozów Regionalnych, oddanych samorządom przez PKP w grudniu 2008 roku.
Jak ustaliła GP, audyt jest druzgocący, potwierdził m.in., że poprzedni właściciel zbyt optymistycznie skalkulował przychody spółki. Z tego powodu przewoźnik ma obecnie zobowiązania przekraczające miliard złotych. Do kilkudziesięciu milionów złotych, które spółka winna jest za użytkowanie torów i za wynajem kas na dworcach, doszło jeszcze 1,2 mld zł straty bilansowej i około 200 mln zł strat w zeszłym roku.
Nowe władze do końca roku chcą ustabilizować sytuację.
– Wiem, że będę trochę jak kamikadze i idę na wojnę ze wszystkimi, ale nie mam wyjścia. Sytuacja jest naprawdę zła – mówi GP Jerzy Kriger, który po odwołaniu poprzedniego prezesa PKP PR Jana Tereszczuka, 8 kwietnia został tymczasowo oddelegowany przez radę nadzorczą do pełnienia obowiązków prezesa spółki.
Komu i czym prezes siÄ™ narazi?
– Centrala zatrudniająca 700 osób zeszczupleje do maksymalnie 200. Najpóźniej do końca tego roku zlikwidowane zostanie 30 proc. z niemal 2 tys. etatów w administracji. Powstanie także specjalny zespół do likwidacji zbędnego majątku – utrzymywanie zardzewiałych wagonów na bocznicach kosztuje nas rocznie miliony. Przede wszystkim jednak powstanie 15 wojewódzkich oddziałów przewozowych z pełnymi kompetencjami do realizowania regionalnej polityki transportowej – zapowiada prezes PKP PR.
W największej pasażerskiej spółce kolejowej w Polsce to prawdziwa rewolucja, bo oznacza, że szefowie oddziałów będą podlegać weryfikacji zarządów województw. Te dotychczas płaciły PKP grube miliony za przewozy, ale nie miały żadnego wpływu m.in. na koszty funkcjonowania kolejowego molocha – PKP PR przewiozły w 2008 roku 169 mln pasażerów.
PKP może zamknąć aż 7 tys. km linii
Oddziały mają funkcjonować jak lokalne spółki, w których wysokość dopłat samorządów do nierentownych połączeń lokalnych będzie wynikiem prostego rachunku kosztów i przychodów.
Jerzy Kriger nie ukrywa jednak, że restrukturyzacja nie powiedzie się, bez finansowego wsparcia z budżetu państwa.
– Liczymy na realizację poselskiego dezyderatu o 1,5 mld zł pomocy dla kolei – mówi prezes PKP PR.
Wątpliwe jednak, że zmiany powstrzymają część województw przed odejściem ze spółki.
– Spółka musi się rozpaść i nie należy jej w tym przeszkadzać – mówi Grzegorz Roman, wicemarszałek województwa dolnośląskiego, które w tym roku zapowiedziało zakup ponad 20 nowych i używanych pociągów dla swojej spółki przewozowej Koleje Dolnośląskie.
Spółka ma wziąć na siebie ciężar rozwoju kolei aglomeracyjnej. Plany rozwoju własnych spółek mają jeszcze pomorskie i śląskie. Na Mazowszu od 2005 roku wozi pasażerów spółka Koleje Mazowieckie.
Jerzy Kriger daje województwom wolną rękę, ale zastrzega:
– Do 2020 roku rząd obiecał na nowy tabor niemal 7,5 mld zł. Zgodnie z umową pieniądze mogą jednak trafić tylko do Przewozów Regionalnych.
– Część z tych pieniędzy, choćby unijnych, i tak będzie w dyspozycji samorządów – odpowiada Grzegorz Roman.
Na razie nie chce jednak zdradzić, co dolnośląski samorząd zrobi z posiadanymi udziałami w spółce. Obecnie nie ma możliwości odsprzedania ich prywatnemu podmiotowi. Jedyne wyjście to znalezienie chętnego wśród pozostałych województw lub odkupienie udziałów przez Skarb Państwa.
Źródło: forum.zm.org.pl/viewtopic.php?t=1328
